“以后你要在谈话过程中时刻关注谈话对象的情绪变化，随机应变调整谈话节奏，我们不仅需要丰富的纪法知识和缜密的逻辑思维，还要有和风细雨的关怀，这样才能打开他们的心扉，争取还原更多案情……” 近日，在枣阳市纪委监委第五纪检监察室的案情分析会上，“帮带导师” 高扬对年轻干部陈镇东之前的谈话进行复盘指导。

为加快适应新时代纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，今年以来，枣阳市纪委监委聚焦 “干部素质提升年” 部署，全面推行 “年轻干部成长” 帮带导师机制 —— 由业务骨干 “结对帮扶”，通过跟案锻炼、案例复盘等方式，统筹安排年轻干部在监督检查、案件查办一线提升线索处置、谈话技巧、文书撰写等实务技能，全方位锤炼综合能力素养。

“这样的跟案训练，不仅让我日常学习的理论知识有了‘用武之地’，更让我在实战中快速发现不足、积累经验、锻炼技能，对办案内容与知识的理解也更深入，少走了很多弯路……” 陈镇东深有感触地说。

与此同时，该市纪委监委强化干部选育管用：通过集中授课、自主学习、以考促学等方式，开展理论知识、法规制度、程序流程等履职通识培训；同步开设领导干部专题课、部室主任辅导课、业务骨干分享课等特色课程，实现教育培训全员覆盖。还搭建演讲比赛、清风论坛、“青廉” 微课堂、读书分享会等平台，鼓励干部从 “办公桌” 走向 “讲台”，围绕主责主业分享研讨，在互动交流中深化自主学习，培养能说能写能干的复合型业务骨干。目前，已有 23 名纪检监察干部走上讲台实战练兵。

“除了‘科学育苗’，还要‘严管护苗’。我们按照‘一人一档’全覆盖建立并更新干部廉政档案，通过常态化谈心谈话、廉政家访、岗位风险排查，跟踪分析干部思想状况、个人品质和工作表现，倾听心声、帮补短板。” 该市纪委监委组织部部长耿俊介绍，市纪委监委还完善纪检监察干部管理监督制度，及时记录干部成长表现，并将其作为职级晋升、提拔使用的重要依据。近两年来，已建立年轻干部成才档案 123 份，开展谈心谈话 220 余人次，选派 42 名干部参与上级纪委、市委中心工作，提拔重用干部 11 人，晋升公务员职级 9 人次。