近日，在枣阳市纪委监委“日慎书屋”里，一场“‘青廉’微课堂——学习省纪委十二届四次全会精神”交流分享会上，枣阳市纪委监委年轻干部认真收看全会新闻报道，一同谈感想、晒心得、表决心，凝心聚力落实好全会安排部署。

图为该市纪委监委年轻干部认真收看全会新闻报道

该市纪委监委00后青年干部陈镇东分享道：“我深感所肩负的使命和责任重大，我将认真深入学习领会会议精神，锤炼过硬本领，始终坚守派出机构职能定位，紧扣联系单位资金使用、项目建设和权力运行等关键点位，做深做实政治监督，用实际行动展现纪检监察干部良好形象。”

近年来，枣阳市纪委监委聚焦加强年轻纪检监察干部教育管理监督，坚持全周期管理，通过学习培训、青蓝结对、实践锻炼等形式，着力构建一套科学、系统、完备的青年纪检监察干部教育培养体系，不断提高年轻干部履职能力，为全市纪检监察工作高质量发展续好“源头活水”。

为补齐年轻干部的知识弱项、提升学习质效，该市纪委监委加强顶层设计，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，定制个性化培训“套餐”，邀请班子成员和业务骨干领题授课，引导参训学员围绕重点课题开展研讨交流，构建全覆盖、全链条培训新格局。2024年以来，共开展30余期培训班次，知识测试8次，内容包括党纪党规、工作流程、办案安全、数字化办案等各个方面。

该市纪委监委不断丰富“实战练兵”有效载体，持续推进“青苗工程”，委领导、室主任及业务骨干与年轻干部进行青蓝结对，在案情分析、调查取证、谈话技巧等方面充分发挥“传帮带”作用，推动干部在学中干、干中学，大大缩短业务探索期和空档期。2024年以来，采取选调、招录、引进等方式招录6人充实到案件科室，组织青年干部参与信访接访31人次，参与市委党纪学习教育专班、巡察整改、挂职等工作3人次。

与此同时，该市纪委监委创新开展“转作风、提能力、争先进”专项活动，坚持严管厚爱相结合，组织全市纪检监察干部锚定“两争一出”目标制定规划，对照“三误”（失误、错误、延误）自查自纠，结合考核指标缩差补短，对抽调中央纪委办案表现优异的4名干部即时表扬，工作滞后、履职不力的通报批评、大会表态，刀刃向内严防“灯下黑”。

此外，紧盯新入职、提拔、转岗等关键节点，该市纪委监委通过谈心谈话、廉洁提醒、观看警示教育片、参观警示教育馆和红色教育基地等方式，实时掌握年轻干部思想动态和工作情况，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“年轻干部是纪检监察事业的‘生力军’。下一步，我们将坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，通过警示教育鞭策、廉洁文化培育、一线岗位锻炼、落实关心关爱措施等方式，增强纪检监察干部职业荣誉感、归属感，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示。